6. Ziele analysieren

Welche Weiterbildungziele haben sich meine KollegInnen gesetzt? Bei welchen Fähigkeiten besteht Schulungsbedarf und wie groß ist das Interesse an einer Schulung an unterschiedlichen Standorten?

Gleich wie bestehende Fähigkeiten analysiert werden, können auch Mitarbeiterziele ausgewertet werden.

Die Analyse von Zielen funktioniert gleich wie auf der Seite "Skills Analysieren" beschrieben.