6. Ziele analysieren

Welche Ziele haben sich KollegInnen gesetzt? Gibt es einen Schulungsbedarf und wie groß ist das Interesse an Schulungen an verschiedenen Standorten?

Genauso wie die vorhandenen Fähigkeiten analysiert werden, können auch die Ziele der MitarbeiterInnen bewertet werden.

Die Analyse der Ziele funktioniert auf die gleiche Weise wie auf der Seite "Skills analysieren" beschrieben.